先月から特定施設のサ高住で勤務しています。入居者の多くは自立されており、本人の意向で食事を居室で召し上がられている方が数名おります。しかし、中には誤嚥窒息のリスクが高い方もおり、とても危険と感じています。管理者にリスクがあるため1人での食事は危険であり、職員の目の届く食堂で食べた
同じような質問を何度もすみません。コメントしたものが見れなくなってしまったので再投稿させていただきます。 小規模多機能型居宅介護の初期加算の付け方ですが、以前質問した際に、利用がない日も付けられるとのことでしたが、利用を予定しないと初期加算だけの算定を入れる事ができませんでした
昨年の2月に自分の住んでいる隣町で好条件の求人があると投稿しましたが、その後は自分が知る限りその求人は出てません。今思うとなんだかのアプローチはしておけばと感じております。そこで皆様に聞きたいのですが、求人が出ていない事業所に応募やアプローチする良い方法はないか？また実際応募や何
特養に勤めています。徐々にではあるのですが、仕事が増えてきています。 しかし、上司からは怒鳴られることが多いいです。1年ぐらい働いているのですが、未だに多いいです。 別の上司からも別の所で働いたほうがいい。また上司の上司からはお前が辞めてくれれば他のやつを雇えるから辞
ご夫妻新規の利用。妻は入院し来週退院するからと依頼あり。退院カンファで家族から妻は施設に申し込んでいると。それまでの間ショートでつないでほしい。でもリハビリはしてほしい。と依頼あり。病院側は、施設の話なんて初めて聞いた。でも退院はしてもらうと。 うちの地域はショートでリハビリで
